Frauen in der Wirtschaft

Sie haben dieselben Startbedingungen, doch im Laufe des Berufslebens müssen viele Frauen immer noch mehr Hürden überwinden als Männer. Und im Management herrscht weiterhin ein Ungleichgewicht – in Deutschland ist nicht mal ein Drittel der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Brigitte Zypries, die erste Frau an der Spitze des Bundeswirtschaftsministeriums, erklärt im iwd-Interview, warum es im ureigenen Interesse der Unternehmen liegt, für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Dass das möglich ist, machen vor allem die skandinavischen Länder und einige Karibikstaaten vor.

... aus Deutschland beim Deutschen Patent- und Markenamt entfielen 2016 auf Frauen
Innovationen Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Patentanmeldungen: Der Gender Innovation Gap

... aus Deutschland beim Deutschen Patent- und Markenamt entfielen 2016 auf Frauen

Nur wenige Erfindungen, die in Deutschland zum Patent angemeldet werden, stammen von Frauen. Ihr Anteil ist zudem seit Jahren nahezu unverändert gering, wie eine Auswertung der IW-Patentdatenbank ergeben hat. Das hat auch mit der wenig patentaffinen Berufswahl von Frauen zu tun. Daran konnten bislang selbst spezielle Angebote zur Berufsorientierung wie der Girls‘ Day nichts ändern.

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Entgeltlücke Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Was Studenten im Job wollen

Der unterschiedliche Verdienst von Männern und Frauen wird oft als Zeichen mangelnder Gleichberechtigung gewertet, dabei ist er fast vollständig auf rein berufsbezogene Merkmale zurückzuführen. Eine Umfrage unter angehenden Akademikern zeigt, dass sich die Geschlechter schon in ihren Erwartungen an den künftigen Job grundlegend unterscheiden – auch was das Gehalt betrifft.

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... weniger Jahresgehalt erwarten Studentinnen durchschnittlich für ihr späteres Berufsleben im Vergleich zu ihren männlichen Kommilitonen
Durchschnittlich erwartetes späteres Bruttojahresgehalt von Studenten in Euro
Europäische Union Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Gleichstellung: Eine Quote allein reicht nicht

Mit ihrer Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter strebt die EU auch eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen an. Will die Kommission jedoch zielgenaue Politikempfehlungen geben, um den Geschlechterunterschied zu verringern, sollte sie die Erwerbstätigenquoten genauer aufschlüsseln.

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So groß war 2017 in Deutschland der Unterschied zwischen der Erwerbstätigenquote der Männer und der der Frauen
Unterschied in den Selbstständigenquoten und Arbeitnehmerquoten zwischen Männern und Frauen in den Mitgliedsstaaten der EU
Fachkräfte Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Stellenanzeigen: Sechs Tipps, um Frauen zu gewinnen

Viele Frauen fühlen sich von Stellenanzeigen nicht oder nur unzureichend angesprochen. Dabei ist es relativ einfach, weibliche Bewerber auf eine Stelle aufmerksam zu machen: mit Formulierungen, die nicht ausschließlich typisch männliche Eigenschaften betonen - und mit Bildern, die Männer und Frauen in gleichberechtigten Situationen zeigen.

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So viele Bewerberinnen und Bewerber kamen in den Jahren 2010 bis 2016 auf eine Neueinstellung
Bewerberinnen und Bewerber je Neueinstellung im Jahr 2016
Ranking Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Wo der Gender Pay Gap am größten ist

Laut Eurostat hat Deutschland die drittgrößte unbereinigte Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in der EU. Der größte Teil der hiesigen Verdienstunterschiede basiert jedoch darauf, dass Frauen in anderen Berufen arbeiten und ihre Karriere öfter unterbrechen als Männer.

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Die unbereinigte Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in den EU-Mitgliedsstaaten im Jahr 2016 in Prozent
... in Rumänien verdienten Frauen im Schnitt 5,2 Prozent weniger als Männer
Gleichstellung Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Frauenmangel in Führungspositionen

Dass es in den Führungsetagen deutscher Unternehmen noch immer relativ wenige Frauen gibt, hängt nicht nur mit deren Berufswahl zusammen. Eine neue Auswertung des IW-Personalpanels 2017 zeigt, dass sich Frauen auch seltener auf solche Positionen bewerben.

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... waren 2017 mit Frauen besetzt
Frauenanteil an den Führungspositionen, an den Bewerbungen auf Führungspositionen und an allen Beschäftigten
Gleichberechtigung Lesezeit 4 Min. Lesezeit 1 Min.

Genderparadies Bahamas

Dass die Skandinavier in puncto Geschlechtergerechtigkeit ziemlich weit vorangekommen sind, ist nichts Neues. Doch wenn es um Arbeit und Beruf geht, finden Frauen in Ländern wie Barbados oder den Bahamas die besseren Bedingungen vor. Global betrachtet kommt die Gleichberechtigung allerdings nur schleppend voran: Der weltweite Gender Gap war im Jahr 2017 nur zu 68 Prozent geschlossen – und damit sogar etwas größer als 2016.

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Diese Länder belegten die ersten drei Plätze im Global Gender Gap Report 2017
Die Ergebnisse des Global Gender Gap Report 2017
Frauen Lesezeit 5 Min. Lesezeit 1 Min.

„Wir wollen keine 40 Jahre warten“

Brigitte Zypries (SPD), seit Januar 2017 Deutschlands erste Bundeswirtschaftsministerin, hat sich schon im Studium für Gleichberechtigung engagiert. Heute organisiert sie Gründerinnenfrühstücke und twittert über ihre Begegnungen mit Frauen aus der Wirtschaft. Unternehmen, die sich weigern, Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, würde Zypries notfalls mit Bußgeldern belegen.

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Brigitte Zypries ist seit 2017 Bundeswirtschaftsminis­terin. Bis zur Vereidigung einer Nachfolgerin oder eines Nachfolgers übt sie das Amt geschäftsführend aus; Foto: BMWi/Susanne Eriksson
Führungspositionen Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Traditionelle Rollenbilder leben länger

In der Regel reduzieren in Deutschland vor allem Frauen ihre Arbeitszeit. Doch spätestens, wenn eine Führungsposition ansteht, wird häufig Vollzeit gearbeitet. Längere Arbeitszeiten können allerdings zu zeitlichen Konflikten führen, denn Hausarbeit und Betreuungspflichten sind noch immer höchst ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt.

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Wochenarbeitszeit von Männern und Frauen mit und ohne Führungsfunktion im Jahr 2015
Wöchentlicher Zeitaufwand von berufstätigen Männern und Frauen für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen sowie für Haus- und Gartenarbeit im Jahr 2015
Teilzeitquote von Männern und Frauen in Führungpositionen im Jahr 2015
Gleichstellung Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

„Wir sind noch nicht auf der Zielgeraden“

Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist zwar vorangekommen, aber noch lange nicht erreicht. Dieses Fazit zieht Ulrike Detmers, Mitglied der Geschäftsführung und Gesellschafterin der Mestemacher-Gruppe. Im iwd-Kommentar benennt die BWL-Professorin fünf notwendige Prämissen, die Frauen den Weg ins Topmanagement ebnen.

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Mitglied der Geschäftsführung und Gesellschafterin der Mestemacher-Gruppe sowie Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Bielefeld / Foto: Jim Rakete
Gleichstellung Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Topmanagerinnen: Vorbild USA

In Deutschland werden zwar nach und nach mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt, doch ins Topmanagement dringen nur wenige vor. Andere Länder sind da schon deutlich weiter. Vor allem in den Vereinigten Staaten gibt es viele Managerinnen, die als Geschäftsführerin oder im Vorstand Verantwortung übernehmen.

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So viel Prozent der obersten Führungspositionen in Unternehmen waren im Jahr 2015 mit Frauen besetzt
So viel Prozent der obersten Führungspositionen in Unternehmen waren im Jahr 2015 mit Frauen besetzt
Mitte 2016 stellten Frauen so viel Prozent der Vorstandsvorsitzenden börsennotierter Aktiengesellschaften
Frauenquote Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Dieser Weg wird steinig und schwer

Seit Januar 2016 müssen in Deutschland börsennotierte Unternehmen freie Aufsichtsratsposten mit Frauen besetzen, bis ihr Anteil in diesem Gremium 30 Prozent ausmacht. Darüber hinaus gilt für die Privatwirtschaft und den öffentlichen Dienst das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an Führungspositionen – mit dem Ziel der Geschlechterparität. In den vergangenen beiden Jahren haben es zwar mehr Frauen in Aufsichtsräte, Vorstände und Leitungsstellen geschafft, aber bis hier ein Gleichgewicht erreicht ist, dürften noch einige Jahrzehnte vergehen.

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Vorstandsstruktur der Unternehmen in Dax, MDax, SDax und TecDax Anfang 2017
Anteil der weiblichen Beschäftigten im öffentlichen Dienst insgesamt und in Führungspositionen
Vorstandsstruktur der Unternehmen in Dax, MDax, SDax und TecDax
Gender Pay Gap Lesezeit 4 Min. Lesezeit 1 Min.

Die Lohnlücke ist kleiner als gedacht

Frauen verdienen in Deutschland noch immer gut ein Fünftel weniger als Männer, sagt die offizielle Statistik. Doch diese durchschnittliche Lohnlücke in der Gesamtwirtschaft ist wenig aussagekräftig. Berücksichtigt man nämlich ihre Ursachen, schmilzt sie nach IW-Berechnungen deutlich zusammen. Da wahrscheinlich selbst das noch zu hoch greift, ist das geplante Lohngerechtigkeitsgesetz der Bundesregierung unnötig.

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Lohnlücken zwischen Frauen und Männern
Lohnlücken zwischen Frauen und Männern in Europa
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