Frauen in der Wirtschaft

Sie haben dieselben Startbedingungen, doch im Laufe des Berufslebens müssen viele Frauen immer noch mehr Hürden überwinden als Männer. Und im Management herrscht weiterhin ein Ungleichgewicht. Brigitte Zypries, die erste Frau an der Spitze des Bundeswirtschaftsministeriums, erklärte bereits 2018 im iwd-Interview, warum es im ureigenen Interesse der Unternehmen liegt, für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Dass das möglich ist, machen vor allem die skandinavischen Länder und einige Karibikstaaten vor. Was sich in den vergangenen Jahren getan hat, wo der Gender Pay Gap am größten ist, was gegen die Lücke hilft und in welchen Berufen die Männer- beziehungsweise Frauenquote besonders hoch ist, zeigt dieses Dossier.

Arbeitsmarkt Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Berufswahl auch eine Frage der Persönlichkeit

Frauen und Männer bevorzugen oft unterschiedliche Berufe. Daran hat sich auch in den vergangenen Jahren kaum etwas verändert. Ein Grund für diese weitgehende berufliche Trennung ist offenbar, dass den Geschlechtern unterschiedliche Dinge wichtig sind.

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... aller biowissenschaftlichen und Gesundheitsfachkräfte in Deutschland im Jahr 2017 waren Frauen
Für so viel Prozent der Befragten, die im Jahr 2016 in frauen- bzw. männertypischen Berufen arbeiteten, war es sehr wichtig, im Beruf für andere da zu sein
Entgelt Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Was verdienst du eigentlich?

Gut zwei Jahre nach der Einführung des Entgelttransparenzgesetzes machen nur sehr wenige Beschäftigte in Deutschland von dem darin festgelegten Auskunftsanspruch Gebrauch. Das liegt möglicherweise auch daran, dass sich viele Arbeitnehmer ohnehin mit Kollegen über ihre Bezahlung austauschen.

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... in Unternehmn oder Dienststellen mit mehr als 200 Mitarbeitern haben ihren Arbeitgeber nach der Höhe der Entlohnung vergleichbarer Tätigkeiten gefragt
So viel Prozent der Auskunftsberechtigten haben sich über die Entlohung der Kollegen informiert
Gleichberechtigung Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Kaum Frauen in Vorständen

Für Aufsichtsräte in den rund 100 größten börsennotierten Unternehmen gibt es in Deutschland seit Anfang 2016 die gesetzliche Regelung, dass 30 Prozent der Posten mit Frauen besetzt sein müssen. Für Vorstände gibt es keine Frauenquote. Derzeit bestehen fast zwei Drittel der Vorstände deutscher Börsenunternehmen ausschließlich aus Männern.

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Frauenanteil in den Vorständen der 30 größten Unternehmen im jeweiligen nationalen Börsen-Leitindex am 1. September 2019
Frauenanteil in den Vorständen der jeweils 30 größten Unternehmen im nationalen Börsen-Leitindex am 1. September 2019
Erwerbstätigkeit Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Frauen wollen mehr arbeiten

In Deutschland steigt die Erwerbsbeteiligung von Frauen seit Jahren. Insbesondere viele Mütter wünschen sich nach der Kinderpause mehr als nur einen kleinen Teilzeitjob.

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... mit Kindern zwischen 15 und 17 Jahre wollten 2008 weniger als 21 Stunden pro Woche arbeiten - 2017 waren es nur noch knapp 22 Prozent
Arbeitszeitwünsche von Müttern in Deutschland
Öffentlicher Dienst Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Gleichstellung kommt nicht voran

Trotz gesetzlicher Verpflichtung und entgegen selbst gesteckten Zielen kommt die Bundesverwaltung bei der Gleichstellung nicht wirklich voran: In den 24 obersten Bundesbehörden sind die meisten Vorgesetzten immer noch Männer.

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So viel Prozent der Leitungsfunktionen in den obersten Bundesbehörden waren 2015 bzw. 2018 mit Frauen besetzt
So viel Prozent der Leitungsfunktionen in obersten Behörden in Deutschland bzw. den USA waren mit Frauen besetzt
So viel Prozent der Leitungsfunktionen in diesen obersten Bundesbehörden waren 2018 mit Frauen besetzt
Innovationen Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Patentanmeldungen: Der Gender Innovation Gap

Nur wenige Erfindungen, die in Deutschland zum Patent angemeldet werden, stammen von Frauen. Ihr Anteil ist zudem seit Jahren nahezu unverändert gering, wie eine Auswertung der IW-Patentdatenbank ergeben hat. Das hat auch mit der wenig patentaffinen Berufswahl von Frauen zu tun. Daran konnten bislang selbst spezielle Angebote zur Berufsorientierung wie der Girls‘ Day nichts ändern.

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... aus Deutschland beim Deutschen Patent- und Markenamt entfielen 2016 auf Frauen
Frauenanteil an Patentanmeldungen aus Deutschland beim Deutschen Patent- und Markenamt
Entgeltlücke Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Was Studenten im Job wollen

Der unterschiedliche Verdienst von Männern und Frauen wird oft als Zeichen mangelnder Gleichberechtigung gewertet, dabei ist er fast vollständig auf rein berufsbezogene Merkmale zurückzuführen. Eine Umfrage unter angehenden Akademikern zeigt, dass sich die Geschlechter schon in ihren Erwartungen an den künftigen Job grundlegend unterscheiden – auch was das Gehalt betrifft.

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... weniger Jahresgehalt erwarten Studentinnen durchschnittlich für ihr späteres Berufsleben im Vergleich zu ihren männlichen Kommilitonen
Durchschnittlich erwartetes späteres Bruttojahresgehalt von Studenten in Euro
Europäische Union Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Gleichstellung: Eine Quote allein reicht nicht

Mit ihrer Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter strebt die EU auch eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen an. Will die Kommission jedoch zielgenaue Politikempfehlungen geben, um den Geschlechterunterschied zu verringern, sollte sie die Erwerbstätigenquoten genauer aufschlüsseln.

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So groß war 2017 in Deutschland der Unterschied zwischen der Erwerbstätigenquote der Männer und der der Frauen
Unterschied in den Selbstständigenquoten und Arbeitnehmerquoten zwischen Männern und Frauen in den Mitgliedsstaaten der EU
Fachkräfte Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Stellenanzeigen: Sechs Tipps, um Frauen zu gewinnen

Viele Frauen fühlen sich von Stellenanzeigen nicht oder nur unzureichend angesprochen. Dabei ist es relativ einfach, weibliche Bewerber auf eine Stelle aufmerksam zu machen: mit Formulierungen, die nicht ausschließlich typisch männliche Eigenschaften betonen - und mit Bildern, die Männer und Frauen in gleichberechtigten Situationen zeigen.

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So viele Bewerberinnen und Bewerber kamen in den Jahren 2010 bis 2016 auf eine Neueinstellung
Bewerberinnen und Bewerber je Neueinstellung im Jahr 2016
Ranking Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Wo der Gender Pay Gap am größten ist

Laut Eurostat hat Deutschland die drittgrößte unbereinigte Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in der EU. Der größte Teil der hiesigen Verdienstunterschiede basiert jedoch darauf, dass Frauen in anderen Berufen arbeiten und ihre Karriere öfter unterbrechen als Männer.

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Die unbereinigte Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in den EU-Mitgliedsstaaten im Jahr 2016 in Prozent
... in Rumänien verdienten Frauen im Schnitt 5,2 Prozent weniger als Männer