Frauen in der Wirtschaft

Sie haben dieselben Startbedingungen, doch im Laufe des Berufslebens müssen viele Frauen immer noch mehr Hürden überwinden als Männer. Und im Management herrscht weiterhin ein Ungleichgewicht – in Deutschland ist nicht mal ein Drittel der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Brigitte Zypries, die erste Frau an der Spitze des Bundeswirtschaftsministeriums, erklärt im iwd-Interview, warum es im ureigenen Interesse der Unternehmen liegt, für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Dass das möglich ist, machen vor allem die skandinavischen Länder und einige Karibikstaaten vor.
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„Wir wollen keine 40 Jahre warten“

Brigitte Zypries (SPD), seit Januar 2017 Deutschlands erste Bundeswirtschaftsministerin, hat sich schon im Studium für Gleichberechtigung engagiert. Heute organisiert sie Gründerinnenfrühstücke und twittert über ihre Begegnungen mit Frauen aus der Wirtschaft. Unternehmen, die sich weigern, Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, würde Zypries notfalls mit Bußgeldern belegen.

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Wo der Gender Pay Gap am größten ist

Laut Eurostat hat Deutschland die drittgrößte unbereinigte Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in der EU. Der größte Teil der hiesigen Verdienstunterschiede basiert jedoch darauf, dass Frauen in anderen Berufen arbeiten und ihre Karriere öfter unterbrechen als Männer.

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Bestenliste
Die unbereinigte Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in den EU-Mitgliedsstaaten im Jahr 2016 in Prozent
... in Rumänien verdienten Frauen im Schnitt 5,2 Prozent weniger als Männer
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Frauenmangel in Führungspositionen

Dass es in den Führungsetagen deutscher Unternehmen noch immer relativ wenige Frauen gibt, hängt nicht nur mit deren Berufswahl zusammen. Eine neue Auswertung des IW-Personalpanels 2017 zeigt, dass sich Frauen auch seltener auf solche Positionen bewerben.

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... waren 2017 mit Frauen besetzt
Frauenanteil an den Führungspositionen, an den Bewerbungen auf Führungspositionen und an allen Beschäftigten
Gleichberechtigung Lesezeit 4 Min. Lesezeit 1 Min.

Genderparadies Bahamas

Dass die Skandinavier in puncto Geschlechtergerechtigkeit ziemlich weit vorangekommen sind, ist nichts Neues. Doch wenn es um Arbeit und Beruf geht, finden Frauen in Ländern wie Barbados oder den Bahamas die besseren Bedingungen vor. Global betrachtet kommt die Gleichberechtigung allerdings nur schleppend voran: Der weltweite Gender Gap war im Jahr 2017 nur zu 68 Prozent geschlossen – und damit sogar etwas größer als 2016.

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Diese Länder belegten die ersten drei Plätze im Global Gender Gap Report 2017
Die Ergebnisse des Global Gender Gap Report 2017
Führungspositionen Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Traditionelle Rollenbilder leben länger

In der Regel reduzieren in Deutschland vor allem Frauen ihre Arbeitszeit. Doch spätestens, wenn eine Führungsposition ansteht, wird häufig Vollzeit gearbeitet. Längere Arbeitszeiten können allerdings zu zeitlichen Konflikten führen, denn Hausarbeit und Betreuungspflichten sind noch immer höchst ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt.

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Wochenarbeitszeit von Männern und Frauen mit und ohne Führungsfunktion im Jahr 2015
Wöchentlicher Zeitaufwand von berufstätigen Männern und Frauen für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen sowie für Haus- und Gartenarbeit im Jahr 2015
Teilzeitquote von Männern und Frauen in Führungpositionen im Jahr 2015
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„Wir sind noch nicht auf der Zielgeraden“

Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist zwar vorangekommen, aber noch lange nicht erreicht. Dieses Fazit zieht Ulrike Detmers, Mitglied der Geschäftsführung und Gesellschafterin der Mestemacher-Gruppe. Im iwd-Kommentar benennt die BWL-Professorin fünf notwendige Prämissen, die Frauen den Weg ins Topmanagement ebnen.

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Kommentar
Mitglied der Geschäftsführung und Gesellschafterin der Mestemacher-Gruppe sowie Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Bielefeld / Foto: Jim Rakete
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Topmanagerinnen: Vorbild USA

In Deutschland werden zwar nach und nach mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt, doch ins Topmanagement dringen nur wenige vor. Andere Länder sind da schon deutlich weiter. Vor allem in den Vereinigten Staaten gibt es viele Managerinnen, die als Geschäftsführerin oder im Vorstand Verantwortung übernehmen.

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So viel Prozent der obersten Führungspositionen in Unternehmen waren im Jahr 2015 mit Frauen besetzt
So viel Prozent der obersten Führungspositionen in Unternehmen waren im Jahr 2015 mit Frauen besetzt
Mitte 2016 stellten Frauen so viel Prozent der Vorstandsvorsitzenden börsennotierter Aktiengesellschaften
Frauenquote Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Dieser Weg wird steinig und schwer

Seit Januar 2016 müssen in Deutschland börsennotierte Unternehmen freie Aufsichtsratsposten mit Frauen besetzen, bis ihr Anteil in diesem Gremium 30 Prozent ausmacht. Darüber hinaus gilt für die Privatwirtschaft und den öffentlichen Dienst das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an Führungspositionen – mit dem Ziel der Geschlechterparität. In den vergangenen beiden Jahren haben es zwar mehr Frauen in Aufsichtsräte, Vorstände und Leitungsstellen geschafft, aber bis hier ein Gleichgewicht erreicht ist, dürften noch einige Jahrzehnte vergehen.

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Vorstandsstruktur der Unternehmen in Dax, MDax, SDax und TecDax Anfang 2017
Anteil der weiblichen Beschäftigten im öffentlichen Dienst insgesamt und in Führungspositionen
Vorstandsstruktur der Unternehmen in Dax, MDax, SDax und TecDax
Beschäftigung Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Mehr neue Jobs für Frauen als für Männer

Die Beschäftigungsbilanz der großen deutschen Städte für die vergangenen zehn Jahre fällt durchweg positiv aus. Allerdings gibt es auch recht große Unterschiede – vor allem zwischen Frauen und Männern.

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Veränderung sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 2005 bis 2015
Gender Pay Gap Lesezeit 4 Min. Lesezeit 1 Min.

Die Lohnlücke ist kleiner als gedacht

Frauen verdienen in Deutschland noch immer gut ein Fünftel weniger als Männer, sagt die offizielle Statistik. Doch diese durchschnittliche Lohnlücke in der Gesamtwirtschaft ist wenig aussagekräftig. Berücksichtigt man nämlich ihre Ursachen, schmilzt sie nach IW-Berechnungen deutlich zusammen. Da wahrscheinlich selbst das noch zu hoch greift, ist das geplante Lohngerechtigkeitsgesetz der Bundesregierung unnötig.

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Lohnlücken zwischen Frauen und Männern in Europa
Lohnlücken zwischen Frauen und Männern
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