Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt wird in Deutschland von zum Teil gegenläufigen Entwicklungen geprägt. Zum einen fehlt es aufgrund des demografischen Wandels an Nachwuchs – hier setzen die Unternehmen unter anderem vermehrt auf Migranten. Zum anderen arbeiten immer mehr Frauen und Ältere, was zur Entspannung der Lage beiträgt.

Kurzfristige Beschäftigung Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Mehr Regulierung wäre schädlich

Die Betriebe in Deutschland haben zuletzt eher unbefristete Stellen geschaffen und zugleich flexible Beschäftigungsverhältnisse wie befristete Jobs, Zeitarbeit und Werkverträge reduziert als umgekehrt. Eine strengere Regulierung der flexiblen Erwerbsformen ist daher nicht nur unnötig, sie könnte sogar Arbeitsplätze kosten.

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... der Betriebe in Deutschland haben von 2012 bis 2017 unbefristete Jobs abgebaut und zugleich die Zahl der flexibel Beschäftigten erhöht
In so viel Prozent der Betriebe in Deutschland hat sich im Zeitraum von 2012 bis 2017 die Zahl der unbefristet bzw. flexibel Beschäftigten wie folgt entwickelt
Menschen mit Behinderung Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Digitalisierung hilft der Inklusion

Wegen der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt sorgen sich viele Menschen – ob mit oder ohne Behinderung – um ihren Arbeitsplatz. Tatsächlich aber erleichtern die neuen Technologien den Arbeitsalltag von Menschen mit Behinderung und wirken sogar als Beschäftigungstreiber.

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Hemmnisse und Erleichterungen im Arbeitsalltag für Unternehmen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigt haben
So viel Prozent der Unternehmen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigt haben, sehen in der Digitalisierung Chancen für die Inklusion
... die derzeit oder in den vergangenen fünf Jahren Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigt haben, sehen in der Digitalisierung neue Chancen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
Zuwanderung Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Was bringt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz?

Für ausländische Fachkräfte aus Drittstaaten hat Deutschland an Attraktivität gewonnen. In den vergangenen Jahren profitierten vor allem Akademiker und Hochqualifizierte von den Möglichkeiten der Fachkräftezuwanderung. Seit Anfang März gilt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das es auch Nicht-EU-Bürgern mit Berufsausbildung sowie angehenden Auszubildenden einfacher machen soll, in Deutschland zu arbeiten.

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Zahl der neuen Ausbildungsverträge in Berufen mit starkem Fachkräftemangel
... erhielten im Jahr 2018 die Blaue Karte EU, um in Deutschland zu arbeiten
So viele Menschen aus Drittstaaten erhielten in Deutschland die Blaue Karte EU, die ihnen den Aufenthalt zum Zweck der Erwerbstätigkeit erlaubt
Führung Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Führungskräfte müssen Vertrauen haben

Weil sich die Arbeitswelt durch Automatisierung und Digitalisierung in einem bisher ungekannten Tempo wandelt, sind flexible und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter immer stärker gefragt. Um deren Potenziale für das Unternehmen auszuschöpfen, müssen Vorgesetzte neue Wege gehen.

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... die sich eher selbstbestimmt fühlen, sind mit ihrer Arbeit zufrieden
So viel Prozent der17- bis 65-jährigen Erwerbstätigen mit internaler bzw. externaler Kontrollüberzeugung beurteilten ihre Arbeitszufriedenheit auf einer Skala von 0 bis 10 wie folgt
Engpassberufe Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Das Ringen um Arbeitskräfte

Die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist angespannt – aber nicht für Arbeitnehmer, sondern für Arbeitgeber. Denn die Engpässe in bestimmten Berufen und Regionen haben deutlich zugenommen, allen voran in technischen und sozialen Bereichen. Am stärksten ist auch weiterhin der Süden Deutschlands betroffen. Unternehmen müssen sich daher stärker um Fachkräfte mit begehrten Qualifikationen bemühen – zum Beispiel mit einer attraktiven Arbeitgebermarke.

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So viel Prozent der gemeldeten offenen Stellen entfielen im Juni 2019 auf Engpassberufe
aller offnene Stellen waren Mitte 2019 in sogenannten Engpassberufen ausgeschrieben. Ende 2010 waren es noch 25 Prozent
Auf 100 gemeldete Stellen kommen so viele Arbeitslose in den jeweiligen Berufen
Mitbestimmung Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Ein Jahrhundert Betriebsrat

Am 4. Februar 1920 trat mit dem Betriebsrätegesetz der Vorläufer des heutigen Betriebsverfassungsgesetzes in Kraft. Doch obwohl die Mitbestimmung seit 100 Jahren gesetzlich verankert ist, haben heute nur wenige Betriebe einen Betriebsrat.

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... in Westdeutschland hatten 2018 einen Betriebsrat - im Jahr 1996 waren es noch 12 Prozent
So viel Prozent der Betriebe in Deutschland hatten einen Betriebsrat
Gesetzliche Zahl der Betriebsratsmitglieder in Firmen unterschiedlicher Größe
So viel Prozent der Arbeitnehmer beurteilten 2016 ihre Arbeitszufriedenheit wie folgt
Arbeitsplätze Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Viele Jobs hängen am Export

Handelskonflikte und geopolitische Unsicherheiten machen der exportorientierten deutschen Wirtschaft derzeit das Leben schwer. Das könnte sich auf Dauer auch auf die Beschäftigung auswirken – denn der Zuwachs an Jobs in den vergangenen 20 Jahren war vor allem dem guten Exportgeschäft zu verdanken.

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... 20 Jahre zuvor waren es erst knapp 19 Prozent
Die Arbeitsplätze von so vielen Erwerbstätigen hingen in Deutschland 1998 und 2018 vom Export ab, in 1.000
Gleichberechtigung Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Kaum Frauen in Vorständen

Für Aufsichtsräte in den rund 100 größten börsennotierten Unternehmen gibt es in Deutschland seit Anfang 2016 die gesetzliche Regelung, dass 30 Prozent der Posten mit Frauen besetzt sein müssen. Für Vorstände gibt es keine Frauenquote. Derzeit bestehen fast zwei Drittel der Vorstände deutscher Börsenunternehmen ausschließlich aus Männern.

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Frauenanteil in den Vorständen der 30 größten Unternehmen im jeweiligen nationalen Börsen-Leitindex am 1. September 2019
Frauenanteil in den Vorständen der jeweils 30 größten Unternehmen im nationalen Börsen-Leitindex am 1. September 2019
Porträt Lesezeit 4 Min. Lesezeit 1 Min.

Kommunikationsstarke Kunsthistorikerin

Promovierten Geisteswissenschaftlern gelingt es häufiger als dem Durchschnitt der Akademiker, in leitende Positionen zu kommen – wenn auch nicht unbedingt in ihrem Fachgebiet. Die Kunsthistorikerin Susanne Hartmann hat genau das geschafft.

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Susanne Hartmann ist Leiterin der Stabsstelle Kommunikation und Veranstaltungen der IHK Köln; Foto: Olaf-Wull Nickel