Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt wird in Deutschland von zum Teil gegenläufigen Entwicklungen geprägt. Zum einen fehlt es aufgrund des demografischen Wandels an Nachwuchs – hier setzen die Unternehmen unter anderem vermehrt auf Migranten. Zum anderen arbeiten immer mehr Frauen und Ältere, was zur Entspannung der Lage beiträgt.

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Corona-Krise trifft Selbstständige in der Kultur hart

Im Kultursektor ist der Anteil der (Solo-)Selbstständigen überdurchschnittlich hoch. Für sie führt der Lockdown infolge der Corona-Pandemie unmittelbar zu erheblichen Einkommenseinbußen. Zwischen den einzelnen Kulturberufen sind die Unterschiede in Sachen Selbstständigenquote allerdings groß.

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... aller Erwerbstätigen, die in Deutschland im Jahr 2018 in Kulturberufen arbeiteten, waren Selbstständige oder Freiberufler
So viel Prozent der Erwerbstätigen, die in Deutschland im Jahr 2018 in diesen Kulturberufen arbeiteten, waren Solo-Selbstständige oder Freiberufler
Fachkräfte Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

In der Corona-Krise drohen Engpässe

Welche Berufe sind in Deutschland unverzichtbar für die Grundversorgung der Bevölkerung und wo drohen in der Corona-Krise Fachkräfteengpässe? Weil es auf diese Fragen bislang keine eindeutigen Antworten gibt, ist das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Institut der deutschen Wirtschaft dem Problem in einer Studie nachgegangen.

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... stuft das Institut der deutschen Wirtschaft derzeit als versorgungsrelevant ein
Zahl der versorgungsrelevanten Berufe je Sektor und deren Corona-bedingtes Engpassrisiko
Unternehmen Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Ohne Kurzarbeit geht's nicht

81 Prozent der Firmen, die von der Corona-Pandemie stark betroffen sind, haben bereits Mitte April Kurzarbeit angemeldet. Das zeigt eine neue Unternehmensbefragung des Instituts der deutschen Wirtschaft und der IW Consult.

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... die im Rahmen des neuen IW-Covid-19-Panels befragt wurden, hatten Mitte April bereits Kurzarbeit angezeigt
in Prozent in Deutschland
Arbeitszeiterfassung Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Zwang zum Stempeln nicht nötig

Rund ein Viertel der Arbeitnehmer in Deutschland dokumentiert keine Arbeitszeiten. Häufig handelt es sich dabei um gut entlohnte Akademiker, die ein Vertrauensarbeitszeitmodell haben. Da diese Beschäftigtengruppe ihre Rechte gegenüber ihrem Arbeitgeber gut vertreten kann, benötigt sie keinen Schutz durch eine Erfassungspflicht der Arbeitszeit.

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... mussten im Jahr 2018 ihre Arbeitszeit nicht dokumentieren
So viel Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland dokumentierten im Jahr 2018 ihre Arbeitszeit auf diese Weise
Arbeitsmarkt Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Berufswahl auch eine Frage der Persönlichkeit

Frauen und Männer bevorzugen oft unterschiedliche Berufe. Daran hat sich auch in den vergangenen Jahren kaum etwas verändert. Ein Grund für diese weitgehende berufliche Trennung ist offenbar, dass den Geschlechtern unterschiedliche Dinge wichtig sind.

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... aller biowissenschaftlichen und Gesundheitsfachkräfte in Deutschland im Jahr 2017 waren Frauen
Für so viel Prozent der Befragten, die im Jahr 2016 in frauen- bzw. männertypischen Berufen arbeiteten, war es sehr wichtig, im Beruf für andere da zu sein
Kurzfristige Beschäftigung Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Mehr Regulierung wäre schädlich

Die Betriebe in Deutschland haben zuletzt eher unbefristete Stellen geschaffen und zugleich flexible Beschäftigungsverhältnisse wie befristete Jobs, Zeitarbeit und Werkverträge reduziert als umgekehrt. Eine strengere Regulierung der flexiblen Erwerbsformen ist daher nicht nur unnötig, sie könnte sogar Arbeitsplätze kosten.

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... der Betriebe in Deutschland haben von 2012 bis 2017 unbefristete Jobs abgebaut und zugleich die Zahl der flexibel Beschäftigten erhöht
In so viel Prozent der Betriebe in Deutschland hat sich im Zeitraum von 2012 bis 2017 die Zahl der unbefristet bzw. flexibel Beschäftigten wie folgt entwickelt
Menschen mit Behinderung Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Digitalisierung hilft der Inklusion

Wegen der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt sorgen sich viele Menschen – ob mit oder ohne Behinderung – um ihren Arbeitsplatz. Tatsächlich aber erleichtern die neuen Technologien den Arbeitsalltag von Menschen mit Behinderung und wirken sogar als Beschäftigungstreiber.

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Hemmnisse und Erleichterungen im Arbeitsalltag für Unternehmen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigt haben
So viel Prozent der Unternehmen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigt haben, sehen in der Digitalisierung Chancen für die Inklusion
... die derzeit oder in den vergangenen fünf Jahren Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigt haben, sehen in der Digitalisierung neue Chancen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
Zuwanderung Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Was bringt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz?

Für ausländische Fachkräfte aus Drittstaaten hat Deutschland an Attraktivität gewonnen. In den vergangenen Jahren profitierten vor allem Akademiker und Hochqualifizierte von den Möglichkeiten der Fachkräftezuwanderung. Seit Anfang März gilt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das es auch Nicht-EU-Bürgern mit Berufsausbildung sowie angehenden Auszubildenden einfacher machen soll, in Deutschland zu arbeiten.

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Zahl der neuen Ausbildungsverträge in Berufen mit starkem Fachkräftemangel
... erhielten im Jahr 2018 die Blaue Karte EU, um in Deutschland zu arbeiten
So viele Menschen aus Drittstaaten erhielten in Deutschland die Blaue Karte EU, die ihnen den Aufenthalt zum Zweck der Erwerbstätigkeit erlaubt
Führung Lesezeit 1 Min. Lesezeit 1 Min.

Führungskräfte müssen Vertrauen haben

Weil sich die Arbeitswelt durch Automatisierung und Digitalisierung in einem bisher ungekannten Tempo wandelt, sind flexible und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter immer stärker gefragt. Um deren Potenziale für das Unternehmen auszuschöpfen, müssen Vorgesetzte neue Wege gehen.

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... die sich eher selbstbestimmt fühlen, sind mit ihrer Arbeit zufrieden
So viel Prozent der17- bis 65-jährigen Erwerbstätigen mit internaler bzw. externaler Kontrollüberzeugung beurteilten ihre Arbeitszufriedenheit auf einer Skala von 0 bis 10 wie folgt