Der Informationsdienst
des Instituts der deutschen Wirtschaft

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Arbeitsmarkt

Die deutsche Wirtschaft ist in der Rezession – das hat Konsequenzen für den heimischen Arbeitsmarkt. Zum einen herrscht infolge der demografischen Entwicklung ein großer Fachkräftemangel. Zum anderen sehen immer mehr Branchen das Risiko, angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen Arbeitsplätze abbauen zu müssen. Noch ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt aber recht stabil.

Arbeitsmarkt Lesezeit 2 Min.

Rund drei Fünftel der Menschen mit Behinderung arbeiten

In Deutschland arbeiten zunehmend mehr Menschen mit Behinderung. Zuletzt gingen mehr als drei Fünftel der Personen, die eine Behinderung haben und im erwerbsfähigen Alter sind, einer Erwerbstätigkeit nach.

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Fachkräfte Lesezeit 3 Min.

Viele baldige Rentner üben Engpassberufe aus

In den kommenden zehn bis 15 Jahren gehen Millionen von Erwerbstätigen in Rente. Ihr Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt wird viele heute schon bestehende Fachkräfteengpässe weiter verstärken.

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Personalwechsel Lesezeit 3 Min.

Fluktuation: Geringe Dynamik auf dem Arbeitsmarkt

Weil Betriebe aufgrund der schwachen Konjunktur hierzulande weniger Stellen neu besetzen, kündigen weniger Beschäftigte ihre laufenden Verträge, um woanders einen Job anzutreten. Diese geringe Dynamik erschwert Arbeitslosen die Rückkehr in das Erwerbsleben und jungen Menschen den Einstieg in den Beruf.

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Arbeitsmarkt Lesezeit 3 Min.

Große Fachkräftelücke im Mittelstand

Kleine und mittlere Unternehmen tragen in Deutschland die Hauptlast des Fachkräftemangels. Wie groß die Engpässe in den Betrieben sind und wie sie sich in den vergangenen Jahren entwickelt haben, unterscheidet sich je nach Bundesland.

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Arbeitsmarkt Lesezeit 3 Min.

Wie sich der Wegfall der Hinzuverdienstgrenze auf den Arbeitsmarkt auswirkt

Seit 2023 gibt es für Rentner in Deutschland keine Hinzuverdienstgrenze mehr. Das Ziel der Abschaffung war, Menschen länger im Arbeitsmarkt zu halten. Eine aktuelle Studie des IW zeigt: Tatsächlich verdienen immer mehr Frührentner nennenswert dazu. Allerdings geht nun ein Teil der Beschäftigten früher in den Ruhestand als vor zwei Jahren.

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Arbeitsmarkt Lesezeit 2 Min.

Die Zahl der Erwerbspersonen sinkt

Der Renteneintritt der Babyboomer-Jahrgänge ist in vollem Gange. Gleichzeitig rücken vergleichsweise wenig junge Menschen auf den Arbeitsmarkt nach. Das wird ein immer größeres Problem für die Wirtschaft. Die Regierung muss dringend Maßnahmen einleiten, um den Effekt abzumildern.

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Arbeitsmarkt Lesezeit 3 Min.

MINT-Fachkräftemangel: Langfristige Baustelle

Die Arbeitskräftelücke in Berufen mit Schwerpunkt in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik ist konjunkturbedingt weiter geschrumpft. Dennoch droht der Mangel an derartigen Fachkräften aufgrund des demografischen Wandels im kommenden Jahrzehnt wieder zuzunehmen.

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Arbeitsmarkt Lesezeit 2 Min.

Politik muss Plattformarbeit mit Augenmaß regulieren

Deutschland muss noch in diesem Jahr eine EU-Richtlinie umsetzen, die die Arbeitsbedingungen von Plattformbeschäftigten verbessern soll. Dabei droht allerdings ein Übermaß an Regulierung, die Selbstständigkeit unnötig ausbremst.

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Arbeitsmarkt Lesezeit 3 Min.

Quereinstieg: Modell mit vielen Vorteilen

Viele Unternehmen in Deutschland beschäftigen Quereinsteiger. Die Erfahrungen mit den fachfremden Arbeitnehmern sind dabei fast durchgehend positiv. So sprechen einige Gründe dafür, diese Personen bei der Besetzung von offenen Stellen noch stärker zu berücksichtigen.

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Arbeitsmarkt Lesezeit 3 Min.

Immer mehr Frauen in Ingenieurberufen

In den vergangenen Jahren ist der Beschäftigtenanteil von Frauen in den meisten Ingenieurberufen gestiegen. Ein gutes Zeichen für die Zukunft ist, dass auch die Zahl der Frauen wächst, die ein Studium der Ingenieurwissenschaften absolvieren. Um noch mehr Mädchen und junge Frauen für eine Karriere in dieser Fachrichtung zu begeistern, muss die Politik handeln.

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Arbeitsmarkt Lesezeit 3 Min.

Mittel gegen den Arbeitskräfteschwund

Um den demografischen Wandel auf dem heimischen Arbeitsmarkt zu bremsen oder gar auszugleichen, gibt es mehrere Möglichkeiten. Die meisten von ihnen greifen jedoch erst nach einer längeren Vorlaufzeit. Am schnellsten umsetzen ließe sich eine Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit. Tatsächlich kann eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten dieser Idee sogar etwas abgewinnen.

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Vertrauensarbeitszeit Lesezeit 2 Min.

Arbeitszeit: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist schlechter

Beschäftigte, die Vertrauensarbeitszeit nutzen können, sind zufriedener mit ihrer Arbeitszeit als diejenigen, die andere Arbeitszeitmodelle haben. Die Sorge, selbstbestimmte Arbeitszeitgestaltung könnte zu zunehmender Erschöpfung der Beschäftigten führen, ist unbegründet.

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