Tarifpolitik

In Deutschland gilt Tarifautonomie. Das heißt, Löhne, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen werden ohne Einmischung des Staates zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern vereinbart. Im Rahmen der positiven Koalitionsfreiheit schließen Arbeitgeberverbände oder einzelne Unternehmen auf der einen Seite und Gewerkschaften als Kollektivvertretungen der Arbeitnehmer auf der anderen Seite Tarifverträge. Der Einigung über einen neuen Tarifvertrag geht oftmals ein Arbeitskampf mit Streiks und Schlichtungsverfahren voraus. Zur Tarifautonomie gehört aber auch die negative Koalitionsfreiheit: Nicht tarifgebundene Unternehmen und Arbeitnehmer können Arbeitsverträge jederzeit individuell aushandeln.

Lohnpolitik Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Reallöhne: Konflikte in Sicht

Die Tarifentgelte in Deutschland sind zuletzt kräftig gestiegen. Die wieder anziehende Inflation frisst davon allerdings einiges auf. Stellen die Gewerkschaften daraufhin noch höhere Lohnforderungen, wird es für die Unternehmen schwierig – zumal die Konjunktur zu schwächeln droht.

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Entwicklung von Löhnen und Gehältern in Deutschland seit 2010
... sind die tariflichen Reallöhne in Deutschland seit 2010 gestiegen
Tarifpolitik Lesezeit 4 Min. Lesezeit 1 Min.

Weniger Streiks, mehr Kooperation

Die Frist läuft: Einem Urteil des Bundesverfassungsgerichts zufolge ist die Bundes​regierung verpflichtet, das Tarifeinheitsgesetz bis Ende 2018 zu überarbeiten. Die Politik muss dabei die Rechte kleinerer Gewerkschaften in Tarifverhandlungen stärken, aber zugleich die Tarifeinheit erhalten. Die Aufgabe ist schwierig, lohnt sich aber – denn das Gesetz zeigt bereits positive Wirkungen.

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So viele Arbeitstage fielen in Deutschland 2015 und 2017 aufgrund von Streiks aus
Arbeitskämpfe in Deutschland von 2010 bis 2017
Übersicht über die Gewerkschaften in Krankenhäusern, in der Luftfahrt und im Schienenverkehr
Tarifkonflikte Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Auf in die Schlichtung

Nach dem Scheitern der Tarifverhandlungen läuft im Bauhauptgewerbe heute das Schlichtungsverfahren an. Die Chancen stehen gut, dass am Ende ein für Arbeitgeber und Arbeitnehmer akzeptabler Kompromissvorschlag auf dem Tisch liegt. Denn: Schlichtungen haben generell eine hohe Erfolgsquote, wie eine Auswertung des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt.

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... führten in den Jahren von 2000 bis 2017 zu einem Tarifabschluss
Schlichtungsverfahren in den Jahren 2000 bis 2017 nach Branchen
Öffentlicher Dienst Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Reform der großen Tarifreform

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben den Tarifvertrag im öffentlichen Dienst umfassend reformiert. Die Lohnsteigerungen variieren je nach Beruf und Arbeitserfahrung stark. Besonders Berufseinsteiger profitieren vom Abschluss, während Berufserfahrene deutlich kleinere Lohnsteigerungen erhalten.

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Um so viel Prozent erhöhen sich die Entgelte für ausgewählte Entgeltgruppen im öffentlichen Dienst bis 2020 durch den Tarifabschluss
... mehr Gehalt erhalten Arbeitnehmer der Entgeltgruppe 1 bis 2020 durch den neuen Tarifabschluss im öffentlichen Dienst
Tarifrunde 2018 Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Der neue Tarifvertrag in der M+E-Industrie steht

Arbeitgeber und Gewerkschaft haben sich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Den Mitarbeitern der Metall- und Elektro-Industrie wird zusätzlich zur Entgelterhöhung eine verkürzte Vollzeit ermöglicht. Im Gegenzug bekommen die Betriebe zusätzliche Optionen, die Arbeitszeit zu erhöhen. Den rechtlich umstrittenen Teillohnausgleich konnte die IG Metall nicht durchsetzen.

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... im Kalenderjahr 2018 infolge des Tarifabschlusses
Prozentuale kalenderjährliche Erhöhung der Tarifentgelte einschließlich Sonderzahlungen und Pauschalen von 2012 bis 2019
Die wichtigsten Eckpunkte des neuen Tarifvertrags der in der Metall- und Elektro-Industrie