Dossier: Fachkräftemangel – Deutschlands Konjunkturrisiko Nummer eins

Unternehmen fällt es zunehmend schwerer, geeignete Fachkräfte zu finden und Stellen zu besetzen. Schon heute ist klar, dass der demografische Wandel das Problem in vielen Regionen, insbesondere den ländlichen, verschärfen wird. Dieses Dossier bündelt die neuesten Forschungserkenntnisse aus dem Institut der deutschen Wirtschaft zum Fachkräftemangel: In welchen Berufen sind Fachkräfte besonders knapp? Welche Regionen sind besonders betroffen? Und vor allem: Was können Unternehmen und Politik tun, damit Deutschland nicht deshalb ökonomisch zurückfällt, weil keine qualifizierten Arbeitskräfte zur Verfügung stehen?

Fachkräftelücke nach Qualifikationsniveau, Februar 2020 = 100
Fachkräfte Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Hochqualifizierte Fachkräfte in Deutschland gesucht

Fachkräftelücke nach Qualifikationsniveau, Februar 2020 = 100

Durch die Folgen der Pandemie ist die Nachfrage nach Arbeitskräften zunächst kräftig zurückgegangen. Schon seit Mitte vergangenen Jahres fehlen aber wieder mehr Fachkräfte, vor allem Hochqualifizierte. Auf lange Sicht sind vor allem Fachkräfte mit Berufsausbildung Mangelware.

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Berufsausbildung Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Ausbilder und Lehrer wollen die Digitalisierung vorantreiben

Dass Deutschland kein Vorreiter in Sachen Digitalisierung ist, hat spätestens die Corona-Krise gezeigt. In den vergangenen Monaten lag der Fokus der Debatte häufig auf den allgemeinbildenden Schulen. Doch vor allem mit Blick auf den Fachkräftemangel ist ebenso wichtig zu fragen, wie zukunftsorientiert künftige Arbeitskräfte qualifiziert werden: Wie digital ist Deutschlands Ausbildungssystem?

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... dass die Digitalisierung der Ausbildung in Betrieben und Berufsschulen einen hohen Stellenwert hat.
... bewerten die technische Ausstattung an den Berufsschulen als gut.
... dass Sozialkompetenzen gut mit digitalen Lernmedien vermittelbar sind.
...;jeder vierte hingegen bewertet sie als schlecht oder sehr schlecht.
Fachkräfteengpässe Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Höhere Löhne für Hochqualifizierte

In vielen Berufen sind Fachkräfte rar. Höhere Löhne können Fachkräfte zu einem Jobwechsel motivieren. Eine empirische Analyse zeigt allerdings, dass der Zusammenhang zwischen Engpässen und Lohnentwicklung vornehmlich für Hochqualifizierte gilt. Grundsätzlich müssen Knappheiten in einzelnen Berufen bei der Lohnfindung stärker berücksichtigt werden.

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Um so viel Prozent war das Medianentgelt in Engpassberufen des Jahres 2013 höher als in Berufen ohne Fachkräfteengpässe
Monatliches Medianentgelt in Berufen mit und ohne Fachkräfteengpässe im Jahr 2013 in Euro
Demografie Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Akademiker zieht es in die Metropolen

Für Akademiker sind in Deutschland die großen Städte attraktiv. Dafür ziehen sie, vor allem in jungen Jahren, auch gerne mal um. Doch es ist klar, dass andere Regionen unter dieser Wanderungsbewegung leiden müssen. Besonders die ländlichen und strukturschwachen Gemeinden, die Akademiker dringend nötig hätten, trifft es hart.

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Die fünf Regionen mit dem größten Zuwachs und der größten Abwanderung von Akademikern von 2014 bis 2018
... Personen mit akademischem Werdegang sind zwischen 2014 und 2018 in den Regierungsbezirk Oberbayern gezogen - gleichzeitig wanderten 34.600 Akademiker aus dem Regierungsbezirk Düsseldorf ab
MINT-Herbstreport Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Fachkräftemangel bleibt für Unternehmen akut

Die Fachkräftelücke in Berufen mit MINT-Schwerpunkt – also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik – ist in Deutschland coronabedingt stark geschrumpft. Doch der langfristige Bedarf ist nicht gesunken. Ganz im Gegenteil: Aufgrund der Altersstruktur der MINT-Beschäftigten dürfte er in den kommenden Jahren weiter steigen.

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... in Deutschland waren im März 2020 älter als 55 Jahre, Ende 2012 lag der Anteil noch bei gut 15 Prozent
Anteil der über 55-Jährigen an allen sozialversicherungspflichtigen MINT-Beschäftigten in Deutschland in Prozent
So viele Stellen in den MINT-Berufen konnten in Deutschland nicht besetzt werden
Kommentar Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Es braucht einen digitalen Aufbruch an den Schulen

In den MINT-Berufen fehlen seit Jahren viele Fachkräfte, das beeinflusst die Innovationskraft Deutschlands. Um langfristig besser aufgestellt zu sein, fordert Axel Plünnecke, Leiter des Kompetenzfelds Bildung, Zuwanderung und Innovation im Institut der deutschen Wirtschaft, massive Veränderungen an den Schulen.

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Axel Plünnecke ist Leiter des Kompetenzfelds Bildung, Zuwanderung und Innovation im Institut der deutschen Wirtschaft; Foto: IW/Uta Wagner
Fachkräfte Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

In der Corona-Krise drohen Engpässe

Welche Berufe sind in Deutschland unverzichtbar für die Grundversorgung der Bevölkerung und wo drohen in der Corona-Krise Fachkräfteengpässe? Weil es auf diese Fragen bislang keine eindeutigen Antworten gibt, ist das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) im Institut der deutschen Wirtschaft dem Problem in einer Studie nachgegangen.

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... stuft das Institut der deutschen Wirtschaft derzeit als versorgungsrelevant ein
Zahl der versorgungsrelevanten Berufe je Sektor und deren Corona-bedingtes Engpassrisiko
MINT-Frühjahrsreport Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Die Fachkräftelücke schrumpft

Die durch das Coronavirus ausgelöste Wirtschaftskrise und der damit verbundene Rückgang offener Stellen machen sich auch im MINT-Bereich bemerkbar. In fast allen MINT-Berufen schrumpft im Vergleich zu den Vorjahren die Arbeitskräftelücke.

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Im Vergleich zu den Jahren 2014 bis 2019 verringerte sich die MINT-Lücke in Deutschland im Mai 2020 um 42 Prozent
So viele MINT-Beschäftigte arbeiteten in Deutschland in der M+E-Industrie
So viele Stellen konnten im Mai des jeweiligen Jahres in den MINT-Berufen in Deutschland nicht besetzt werden
Zuwanderung Lesezeit 3 Min. Lesezeit 1 Min.

Was bringt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz?

Für ausländische Fachkräfte aus Drittstaaten hat Deutschland an Attraktivität gewonnen. In den vergangenen Jahren profitierten vor allem Akademiker und Hochqualifizierte von den Möglichkeiten der Fachkräftezuwanderung. Seit Anfang März gilt das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das es auch Nicht-EU-Bürgern mit Berufsausbildung sowie angehenden Auszubildenden einfacher machen soll, in Deutschland zu arbeiten.

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Zahl der neuen Ausbildungsverträge in Berufen mit starkem Fachkräftemangel
... erhielten im Jahr 2018 die Blaue Karte EU, um in Deutschland zu arbeiten
So viele Menschen aus Drittstaaten erhielten in Deutschland die Blaue Karte EU, die ihnen den Aufenthalt zum Zweck der Erwerbstätigkeit erlaubt