Dossier: Fachkräftemangel – Deutschlands Konjunkturrisiko Nummer eins

5 Millionen Arbeitslose zählte Deutschland im Jahr 2005. Ende 2017 registrierten Arbeitsagenturen und Jobcentern nicht einmal mehr halb so viele Menschen als arbeitssuchend. Stattdessen tritt ein anderes Problem immer deutlicher zu Tage: Es fällt den Unternehmen zunehmend schwerer, geeignete Fachkräfte zu finden und Stellen zu besetzen. Schon heute ist klar, dass der demografische Wandel das Problem in vielen Regionen, insbesondere den ländlichen, verschärfen wird. Diese Dossier bündelt die neuesten Forschungserkenntnisse aus dem Institut der deutschen Wirtschaft zum Fachkräftemangel: In welchen Berufen sind Fachkräfte besonders knapp? Welche Regionen sind besonders betroffen? Und vor allem: Was können Unternehmen und Politik tun, damit Deutschland nicht deshalb ökonomisch zurückfällt, weil keine qualifizierten Arbeitskräfte zur Verfügung stehen?

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Fachkräftenachwuchs Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Gut ausgebildet gegen den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel betrifft in Deutschland mittlerweile alle Regionen. Um in Zukunft möglichst viele vakante Stellen besetzen zu können, ist es entscheidend, dass man den Nachwuchs optimal fördert. Das steigende Bildungsniveau deutet darauf hin, dass sich für die Unternehmen Chancen ergeben, ihre Personallücken zu schließen.

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So viel Prozent der Schulabgänger in Deutschland hatten diesen Abschluss
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Interview Lesezeit 4 Min. Lesezeit 1 Min.

„Fachkräfte wachsen ja nicht auf Bäumen“

Die Ergebnisse der jüngsten IW-Verbandsumfrage klingen fast zu schön, um wahr zu sein: 33 der 48 befragten Verbände erwarten für 2018 bessere Produktionsergebnisse ihrer Mitgliedsunternehmen als 2017, nur zwei sind pessimistisch. IW-Direktor Michael Hüther erklärt im iwd-Interview, wie die Umfrageergebnisse im Detail zu bewerten sind und warum die deutsche Erfolgsstory ernsthaft bedroht ist.

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Interview
So viel Prozent der Unternehmen in Deutschland sind von diesen Indikatoren für Überhitzung stark betroffen
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M+E-Strukturbericht (Teil 4) Lesezeit 4 Min. Lesezeit 1 Min.

M+E-Industrie: Beschäftigungs­zuwachs im Fokus

Die Zahl der Erwerbstätigen in der Metall- und Elektro-Industrie ist in Deutschland seit der Wirtschafts- und Finanzkrise deutlich gestiegen. Mit der Entwicklung der Produktion allein lässt sich der Zuwachs nicht erklären. Was also sind die Ursachen für die vermehrten Einstellungen?

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So viele Arbeitnehmer der Metall- und Elektro-Industrie waren 2015 im Bereich Forschung und Entwicklung tätig
So viele Arbeitnehmer arbeiteten 2007 und 2015 in diesen Branchen im Bereich Forschung und Entwicklung
So viele Arbeitslose kamen auf je 100 offene Stellen in Deutschland
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Interview Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

„Wir bilden unsere Fachkräfte meistens selbst aus“

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Vor allem Mittelständler auf dem Land tun sich mit der Personalsuche häufig schwer. Nicht so Andreas Karl, Geschäftsführer der Andreas Karl GmbH im oberbayerischen Fahrenzhausen. Der Familienunternehmer, der weltweit nachgefragte Arbeitsplatzsysteme produziert, offeriert sogar Wohnhäuser auf dem Werksgelände.

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Interview
Andreas Karl, Geschäftsführer der Andreas Karl GmbH. Foto: Claudia Reiter
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MINT-Berufe Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

MINT-Arbeitskräfte: Die Lücke weitet sich

In Deutschland fehlen so viele Elektriker, Informatiker und Ingenieure wie noch nie. Die Arbeitskräftelücke wäre sogar noch größer, wenn in den vergangenen Jahren nicht so viele ausländische Arbeitnehmer mit MINT-Qualifikationen nach Deutschland gekommen wären. Allerdings meiden ausländische MINT-Kräfte die ostdeutschen Bundesländer.

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Verhältnis der offenen MINT-Stellen zur Zahl der Arbeitslosen mit den entsprechenden Qualifikationen
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Fachkräftemangel Lesezeit 2 Min. Lesezeit 1 Min.

Fachkräftemangel: Die Kleinen trifft’s am meisten

Kleinere und mittlere Unternehmen haben fast doppelt so häufig Probleme, freie Stellen zu besetzen, wie große Firmen. Um dem Fachkräftemangel in Deutschland zu begegnen, sollten deshalb vor allem mittelständische Betriebe die staatlichen Unterstützungsangebote verstärkt wahrnehmen.

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... mit 50 bis 249 Beschäftigten haben Probleme, freie Stellen zu besetzen
So viel Prozent der Unternehmen in Deutschland haben Probleme, freie Stellen zu besetzen
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Fachkräftemangel Lesezeit 4 Min. Lesezeit 1 Min.

Fachkräftemangel: Starkes regionales Gefälle

Die Fachkräfteengpässe auf dem deutschen Arbeitsmarkt nehmen zu, sie sind aber nicht flächendeckend. Tatsächlich entscheiden die Region, die gewünschte Fachrichtung und das Qualifikationsniveau darüber, ob ein Unternehmen Schwierigkeiten hat, passende Bewerber für offene Stellen zu finden.

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So viel Prozent der offenen Stellen entfielen im Monatsdurchschnitt 2016 in den einzelnen Bundesländern auf Engpassberufe
So viel Prozent der offenen Stellen entfielen im Monatsdurchschnitt 2016 auf Engpassberufe auf diesem Qualifikationsniveau
So viel Prozent der offenen Stellen entfielen 2016 in Baden-Württemberg auf Engpassberufe
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